Собеседование в IT компанию. Советы для новичков. Часть 2

Рассказывайте коротко по пунктам:

1. Где учились или стажировались, какой имеете опыт в ИТ.

2. Предыдущие места работы, должность, выполняемые обязанности.

3. Каким был последний или максимально успешный проект.

4. Какие ваши навыки и знания соответствуют вакантной должности.

Да, вы всё это писали в резюме, однако самопрезентация очень важный этап для обеих сторон. Для вас это возможность завязать диалог, а для работодателя понять ваши коммуникативные навыки.

Вопросы по резюме

Будьте готовы дать комментарии по каждому пункту резюме.

Сказали, что уверенно владеете HTML – давайте пример работы, где вы применили свои знания.

Похвастались владением иностранным языком – не удивляйтесь, если собеседование начнётся с “So, let’s begin!”

Заверяете, что стрессоустойчивы и неконфликтны - попросят пример ситуаций, где вы это выяснили.

Если в ходе собеседования компетентный специалист выявит недостаток ваших знаний по какому-то пункту, не стоит спорить, когда это на самом деле так. Скажите, что знаете теоретическую сторону вопроса или не имеете достаточного опыта в данном направлении.

Соответствие требованиям

Когда вы откликались на вакансию, естественно, вы ознакомились с требованиями. По этим требованиям и будет построена техническая сторона диалога. Ваша готовность дать комментарии по всем пунктам придаст вам уверенности. Предположим, компании нужен фронтенд-разработчик со знаниями по следующим направлениям:

• HTML5, CSS3, JS (ES5);
• адаптивная/мобильная вёрстка, опыт работы с Angular (2+);
• умение читать чужой код;
• оценка задачи по времени и сложности;
• проектная работа в команде.

Чтобы не попасть в неловкую ситуацию:

• освежите теоретические знания по данным вопросам;
• подготовьте примеры работ;
• подготовьте алгоритм вашего подхода к решению сложных задач;
• дайте пример командного проекта, расскажите, насколько успешно он был реализован.

Нестандартные вопросы

Собеседование в ИТ-компании обычно состоит из трёх типов вопросов:

1. Технические. Они напрямую связаны с вашим соответствием должности. О чём могут спросить: о массивах и строках, о рекурсии и объектно-ориентированном программировании. Список вопросов будет меняться в зависимости от требований компании. Чтобы понимать, чего вам ждать, посмотрите трансляции собеседований и ютуб-каналы по этой теме.

2. Логические. Они не связаны с определением уровня вашего профессионализма. Их используют для выявления личных качеств соискателя. Смекалка, абстрактное мышление и умение нестандартно мыслить.

3. Общие. Чтобы ответить на эти вопросы, вам необходимо узнать как можно больше о компании, специфике работы, о проектах, над которыми работают сотрудники. Например, на собеседовании в компании по разработке мобильных приложений вас спросят «Чем бы вы хотели заняться на этой должности». Ожидаемый ответ: «Бэкендом, фронтендом, iOS или Android-разработкой».

Джуны нередко получают отказы на первых собеседованиях. Поэтому постарайтесь сходить на максимальное количество собеседований, чтобы гарантированно найти компанию, которая уже сегодня готова взять на работу неопытного программиста.